Профессия сама по себе не является главным фактором. Хотя, бесспорно, характер трудовой деятельности может быть северным, южным, западным или восточным.
Но почему-то в любой профессии мы без труда находим людей абсолютно разных типов, которые достигли в ней выдающихся успехов. Вот несколько наглядных примеров.

Как вы поняли, сама профессия не даёт однозначный вывод, какие типы в неё легко добьются высочайшего мастерства, а каким типам дорога в неё закрыта.

Любой тип может быть успешным в любой профессии!

Он складывается из многих составляющих:

• Функционал – набор действий, который вы выполняете в течение дня.
• Режим труда – рабочий график, соотношение регламентированности и свободы, стационарность и подвижность и т.д.
• Контроль – как вас контролируют или как вы контролируете других.
• Статус – насколько престижная у вас должность и компания, где вы работаете.
• Корпоративная культура – какая атмосфера в коллективе, каков стиль руководства у вашего начальника.
• Зарплата – оклад или сдельная оплата труда, «белая з/п» или «в конверте», есть ли социальный пакет.

Всё имеет значение. Нередко люди увольняются с высокооплачиваемой, статусной и интересной работы из-за личного конфликта с начальником или из-за некомфортного рабочего графика.

Чтобы определить тип вашей нынешней работы, оцените её по тем критериям эниостиля, про которые рассказывается на базовом эниокурсе.

Какая она? Больше «квадратная или «круглая»? Ваша должность отвечает скорее «западному» или «восточному» эго-состоянию? Ваш функционал требует больше совершения «северных» логических операций или вы чаще работаете с людьми, и здесь нужна «южная» эмпатия? Сравните, чего в вашей работе больше – «вертикальности» или «горизонтальности»?

Только после такого внимательного анализа вам станет ясно, какого типа ваша работа.

Сравните доминирующий эниостиль вашей работы и ваш личный эниостиль.

Если вы найдёте больше совпадений между вашим типом и типом вашей работы, значит вы нашли себя! Я вас с этим поздравляю!

Если окажется, что работа никак не соответствует вашему типу, тогда у вас два пути, как поступить.

Первый путь – попробовать что-то в ней поменять «под себя». Например, договориться с руководством:

• о смене режима работы (более свободном графике)
• о другой должности (более статусной или, наоборот, с меньшим грузом ответственности за других)
• о переводе в другой отдел (где вам будет приятнее и комфортнее работать)
• о повышении зарплаты (более соразмерной вашему функционалу)

Не бойтесь обсуждать эти вопросы с начальством! Каждый руководитель хочет, чтобы его сотрудники работали с максимальной отдачей. А это возможно только, когда они не испытывают дискомфорта на рабочем месте.

Второй путь – это поменять работу. Я рекомендую идти на эту крайнюю меру лишь в том случае, если вы исчерпали возможности первого пути. И ваши переговоры с руководством не увенчались успехом. Но даже в этом случае старайтесь не уходить «в никуда». Прежде чем увольняться подберите себе новую работу или освойте новую профессию.

Помните простую народную мудрость - лучше синица в руках, чем журавль в небе. Лучше иметь "неидеальную" работу, чем не иметь никакой.